In der Regel sind die Sicherheitsstandards in den Unternehmen sehr hoch. Wirksam ist im Arbeitsschutz allerdings nur, was im Kopf jedes Einzelnen „hängen bleibt“. Jede Kommunikation (auch Schulungen und Unterweisungen) sollte den sicherheitstechnischen Inhalt so medial und anwenderfreundlich transportieren, dass in der Praxis möglichst nachhaltig davon Gebrauch gemacht wird. Nur so ist gewährleistet, dass Unfallzahlen reduziert werden und der Unterweisungsaufwand Sinn macht. Die nachfolgenden Kundenbeispiele sollen zeigen, dass die unterschiedlichsten Sicherheitsanforderungen der Branche mit den individuellen Herausforderungen des Unternehmens in ASIP eine systematische Lösung gefunden haben.
ASIP als Bestandteil des Managementsystems (HSE) ist für eigene und fremde Mitarbeiter verpflichtend. Eine hohe Akzeptanz ist die Voraussetzung für die Wirksamkeit, um die Unfallprävention flächendeckend für alle Bereiche und Tätigkeiten zu erreichen.
?Wir gewinnen mit der Lösung personelle Ressourcen und erhöhen unseren Sicherheitsstandard bei gleichzeitiger Kontrolle der Wirksamkeit.?
Lutz Hobe, Projektingenieur, swb Erzeugung GmbH Casestudy lesenMehr als 3000 Wissenschaftler aus 45 Nationen forschen und experimentieren pro Jahr auf dem Campus zu unterschiedlichen Zeiten und in verschiedenen Einrichtungen. Eine verständliche, aktuelle und geprüfte (Zertifikat) Einweisung vor Projektaufnahme ist erforderlich.
„Für uns ist es wichtig, dass wir die Inhalte selbständig einpflegen und aktualisieren können.“
Sabine Lessmann-Bassen, DESY (HASYLAB) Casestudy lesenFür Flughäfen müssen Sichheitsunterweisungen für unterschiedliche Anwender knapp, präzise und verständlich sein. Die versionierte Form der Schulung ist dokumentiert und die Benachrichtigung automatisiert. Einmalige Lizenzkosten!
„ASIP ließ sich reibungslos und in kurzer Zeit integrieren. Das System geht optimal auf unsere besonderen Anforderungen ein.“
Dettmar Dencker, Prokurist/Verkehrsleiter, Flughafen Bremen GmbH Casestudy lesenEine Sicherheitseinweisung – vor Arbeitsbeginn- muss von mehreren Probanden und Partnerunternehmen parallel durchgeführt werden können. Die Übernahme bestehender Schulungen ist ebenso im System zu gewährleisten, wie die nachträgliche persönliche Schulung.
„Wir haben zunächst mit rund 3.500 Einweisungen pro Jahr gerechnet. Unter anderem aufgrund umfangreicher Umbau- und Modernisierungsmaßnahmen wurden im letzten Jahr jedoch 7.500 Einweisungen durchgeführt. Wir profitieren damit klar von ASIP, da die Einweisungen unlimitiert möglich sind und keine Auswirkungen auf die Lizenzkosten haben.“
Michael Rampfel, SWM Services GmbH Casestudy lesen